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Media2022.09.22読売新聞（9/22朝刊）「現役有利 早めに自己分析」でAi GROWが取り上げられました
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Media2022.09.01東洋経済の「すごいベンチャー｢過去の500社｣IPO組の実力は 全26社を｢時価総額｣と｢営業損益｣でランキング」にて、IGSをご紹介いただきました
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Event2022.09.01日経BPコンサルティング主催「企業価値向上セミナー 「人的資本」と「脱炭素」の戦略を考える」（9/15開催）に、代表福原が登壇いたします
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Release2022.08.18「男女賃金格差の原因は、女性の得意な能力が評価されないから」 IGS、大手企業の管理職手前の人材能力データと給料の関係を分析。男女賃金格差 評価バイアス分析サービス「GROW Analysis for DEI」を8月より開始
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Media2022.08.17日本人材ニュース「【著者が語る】日本企業のポテンシャルを解き放つDX×3P経営」にて、代表福原の書籍を紹介いただきました
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2022.09.22
読売新聞（9/22朝刊）「現役有利 早めに自己分析」でAi GROWが取り上げら...
読売新聞（9/22朝刊）「現役有利 早めに自己分析」でAi GROWが取り上げられました
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2022.09.01
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東洋経済の「すごいベンチャー｢過去の500社｣IPO組の実力は 全26社を｢時価総額｣と｢営業損益｣でランキング」にて、IGSをご紹介いただきました
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2022.09.01
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2022.08.18
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2022.08.17
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日本人材ニュース「【著者が語る】日本企業のポテンシャルを解き放つDX×3P経営」にて、代表福原の書籍を紹介いただきました
Purpose
誰しもが公平な評価を受け、平等な教育機会を得ることができる。
自らの評価・教育の履歴を社会で活かし、活躍の機会を生み出すことができる。
私たちが目指す世界です。
IGSは、パーパスに沿い、倫理観の伴う適切なテクノロジーを活用することで
世界中の誰もが、持続可能な形で、生涯学び成長し続けることができる社会を実現する。
そのための手段を、提供してまいります。
100年後、このパーパスがちっぽけなものに見えることを、目指して。
Vision
完全な評価システムというものは、存在しません。
それでもこの国の評価方法は、まだまだ未発達
当然ですが、人の価値や魅力はそれだけでは測れません。
人にとって正しく評価されるということは、自己肯定の種であり、その種は一生育ち続けます。
自己肯定は、自己成長の源泉です。
自分を肯定できる。それを励みにもっと成長する。
そんな人が増えればきっと、世の中はもっとハッピーになると、信じています。
IGSは、ビジョンとテクノロジーで、評価と教育の未来を、切り開いていく会社です。
Services
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AI搭載エンジンにより、社員や採用候補者のコンピテンシー、気質などを科学的に測定し、能力を可視化します。就活人気企業上位30社のうち12社に導入実績があります。昇進・昇格時の判断や、上司による部下育成の場面など、企業内での活用も進んでいます。
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DX変革がうまくいかない原因には、潜在的に私たちが持つDXへの不安や思い込み、意思決定傾向といった「DXへのバイアス」が挙げられます。バイアスの可視化と能力診断をもとに、マインドセットから基礎スキル・リテラシー向上まで、適切な教育を行うことで、Society5.0時代の組織競争力を高める『攻めのDX』力を強化します。
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DXスキルを身に付けたい学生のための学び支援型就活サービスです。 ブロックチェーンを使って個人情報を守りながら、学習履歴を記録することで、学生生活を通じた活動や評価を参画企業に届けることができます。 2020年から3年間の実証研究として、IGSはこのシステムを独自に開発し、慶應義塾大学FinTEKセンター、12の参画企業・団体に提供しています。
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生徒・保護者・社会人が、EdTech教材や情報サイトで学びながら広告を見ることで、教材費として寄付できるESG型広告モデル。 企業の事業活動を通じた支援によって、良質なed-tech教材を無料もしくは安価での提供を実現し、学校やご家庭の教育資金の不安を減らすことを目指します。 経済産業省「未来の教室」実証事業として、複数の企業・教育委員会と共に実証研究を行いました。
